岗位职责：

　1、直接对总经理负责，主持并对人力资源部的全面工作负责。

　　2、根据酒店的经营管理目标，制定酒店的招聘计划、工资方案、培训和考核计划等并组织落实。

　　3、主持制定本部门的管理制度和工作计划、工作流程，组织、督导部门全体工作人员实施工作计划和执行管理制度。

　　4、参加每周行政例会，主持部门会议，传达和认真贯彻总经理的指示。

　　5、定期对酒店的管理人员进行考核、评估，办理任免、奖惩等事项。

　　6、处理人事投诉和劳动争议，并收集有关情况及时向总经理汇报。

　　7、培训、考核、奖惩、教育下属工作人员，调动大家的工作积极性，努力提高部门的工作效率和工作水平。

　　8、审核部门报表，请示、报告等文稿，按计划控制使用部门办公费用。

　　9、加强与有关行政管理单位的沟通，协调好与其他部门的关系。

　　10、办理员工年假、补休、事假等假期的审批工作。

　　11、完成总经理交办的其他工作。

任职要求：

有感召力和凝聚力，成熟老练。有责任心、事业心和自信心。勇于开拓，敢于竞争。

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　　自然条件：身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高雅。

　　文化程度：大学专科以上学历，有社会学、心理学和管理学的基础。

　　工作经验：有酒店管理经验或人力资源管理工作经验。

　　特殊要求：熟练使用电脑及办公自动化设备，熟悉掌握政府部门的各项有关法律法规，有卓越的计划、组织、领导、协调、控制、督导和独立工作能力。